Dois fenômenos estão invadindo as organizações de hoje. De um lado, os executivos estão abandonando suas tradicionais funções administrativas de planejar, organizar, dirigir e controlar para adotar uma postura de liderança renovadora no sentido de dinamizar a organização por meio de uma nova maneira de lidar com as pessoas. De outro lado, o trabalho está deixando de ser individual e isolado para se tornar cada vez mais grupal e conjunto. Nada melhor do que juntar - e não separar - as pessoas para trabalharem em equipes focadas no alto desempenho a fim de obter resultados nunca antes alcançados.Este livro é destinado à gestão descentralizada de pessoas dentro das empresas, qualquer que seja a especialidade profissional do executivo. E por executivo queremos nos referir a toda e qualquer pessoa que esteja dirigindo outras pessoas - seja na área de marketing, vendas, produção e operações, técnica, pesquisa e desenvolvimento, finanças, tecnologia, legal, compras e suprimentos etc. - e em qualquer nível da organização - seja o presidente da empresa, diretor, gerente, chefe, supervisor ou consultor interno ou externo. O fato de um executivo realizar tarefas e alcançar objetivos por intermédio das pessoas constitui o núcleo básico do gerenciamento de pessoas. Saber gerenciar pessoas é vital para a excelência das tarefas e para o pleno alcance de objetivos.
Esta obra incorpora os mais avançados conceitos da área de Recursos Humanos, bem como apresenta modelos decorrentes dos conceitos alinhados à realidade brasileira. Em substituição aos tradicionais enfoques funcionalistas, o livro foi estruturado com base na abordagem sistêmica - teoricamente mais atraente e, ao ser vivenciada, operacionalmente mais ajustada à complexa realidade do mundo empresarial contemporâneo.O autor retrata sua experiência pessoal adquirida ao longo dos anos na desafiante tarefa de administrar pessoas nas organizações, seja por meio do trabalho como dirigente e consultor, seja como professor e conferencista.
O livro está estruturado com os seguintes capítulos: As organizações; As pessoas, As pessoas e as organizações; A administração de recursos humanos.
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